2016년09월24일 20번
[인적자원개발] 인적자원관리 변화추세로 적절한 것은?
- ① 연공-능력-성과
- ② 연공-성과-능력
- ③ 능력-연공-성과
- ④ 성과-능력-연공
(정답률: 64%)
문제 해설
인적자원관리의 변화추세는 기존의 경력과 학력 등의 연공(연차, 공적)보다는 개인의 능력과 역량을 중시하는 방향으로 변화하고 있습니다. 이에 따라 능력을 기반으로 한 인사평가와 개발이 중요시되며, 이를 통해 개인의 성과를 측정하고 보상하는 시스템이 강조되고 있습니다. 따라서 "연공-능력-성과"가 적절한 답입니다.
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